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離職員工可能造成公司的損害?


競業禁止與侵害工作權的對抗,競業禁止合約執行窒礙難行?
許多遭受離職員工侵害權益的公司猶豫不決,考慮執行競業禁止合約會造成最終要補償離職員工的尷尬結果。假設,公司遭受巨大財務及商譽損失,企業主可能不會考慮這微小的金錢補償吧!

有侵權前科紀錄的職員要再去應徵工作,恐怕會產生信任危機,企業主應該不會聘僱一位曾經背叛前雇主的員工吧! 根據全聯徵信社多年來辦理商業徵信的經驗,離職員工不僅會影響在職員工,甚至會積極挖腳老同事至新公司組成團隊。接下來,開始拉走客戶訂單,熟捻舊公司產品優劣的商業機密,將是他積極在新東家創造績效的利器。許多投機的商人或是積極想超越競爭對手的經營者,最常採用的手法就是重金挖腳競爭對手的業務團隊。通常,掌握大客戶的業務人員會是被鎖定的對象。

短期的停損策略將是快速解決方案,全聯徵信社的競業禁止調查將火速提供您緊急處理標的名單,可能被挖腳的員工名單,離職員工已經積極接觸的公司客戶和廠商,固樁及固單的專業工作交給公司領導階層去執行,必定能受到具體成效。


求職者的履歷暗藏著什麼樣的風險?


頂尖的人才要靠挖腳?求職市場上找不到好人才嗎? 如果你想尋找頂尖人才,大量的應徵、篩選後,僅憑應徵者的履歷作判斷可能淺藏著許多風險。 強調優點、隱藏缺點是製作個人履歷的標準作業流程。特別是有糾紛的前東家,當有人徵信先前工作經歷時,肯定是不會說好話的。如果您一時不察,雇用曾經侵害公司權益的員工,無疑讓企業面臨陷入不可預期的風險。尤其,曾經犯過竊盜、業務侵占、性騷擾、傷害…等刑責的前科紀錄的求職者。 履歷調查最重要的部分就是前科紀錄、訴訟紀錄及工作經歷。公司決定錄取、雇用一個陌生職員前,必要性的履歷調查是非常重要的,因為,員工進入公司將接觸的工作,深入淺出地或多或少都會牽涉到公司的營運機密。

履歷調查,將有效率的抓出企業間諜,委託全聯徵信社,您將獲得最即時的可靠資訊。



*員工盡職調查
*員工曠工及不當行為調查
*員工監守自盜調查
*履歷調查,為什麼需要進行履歷調查?
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全聯徵信公司  總經理  簡歷


總經理  鄭永津 先生

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桃園市徵信商業同業公會常務監事

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恭賀! 全聯徵信有限公司總經理當選桃園縣徵信商業同業公會第三屆常務監事

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