競業禁止、履歷調查

企業主應該不會聘僱一位曾經背叛前雇主的員工吧！

有侵權前科紀錄的職員要再去應徵工作，恐怕會產生信任危機，根據全聯徵信社多年來辦理商業徵信的經驗，離職員工不僅會影響在職員工，甚至會積極挖腳老同事至新公司組成團隊。接下來，開始拉走客戶訂單，熟捻舊公司產品優劣的商業機密，將是他積極在新東家創造績效的利器。許多投機的商人或是積極想超越競爭對手的經營者，最常採用的手法就是重金挖腳競爭對手的業務團隊。通常，掌握大客戶的業務人員會是被鎖定的對象。

短期的停損策略將是快速解決方案，全聯徵信社的競業禁止調查將火速提供您緊急處理標的名單，可能被挖腳的員工名單，離職員工已經積極接觸的公司客戶和廠商，固樁及固單的專業工作交給公司領導階層去執行，必定能受到具體成效。

求職者的履歷暗藏著什麼樣的風險？

頂尖的人才要靠挖腳？求職市場上找不到好人才嗎？ 如果你想尋找頂尖人才，大量的應徵、篩選後，僅憑應徵者的履歷作判斷可能淺藏著許多風險。

強調優點、隱藏缺點是製作個人履歷的標準作業流程。

特別是有糾紛的前東家，當有人徵信先前工作經歷時，肯定是不會說好話的。如果您一時不察，雇用曾經侵害公司權益的員工，無疑讓企業面臨陷入不可預期的風險。尤其，曾經犯過竊盜、業務侵占、性騷擾、傷害…等刑責的前科紀錄的求職者。

履歷調查最重要的部分就是前科紀錄、訴訟紀錄及工作經歷。

公司決定錄取、雇用一個陌生職員前，必要性的履歷調查是非常重要的，因為，員工進入公司將接觸的工作，深入淺出地或多或少都會牽涉到公司的營運機密。

履歷調查，將有效率的抓出企業間諜，委託全聯徵信社，您將獲得最即時的可靠資訊。