免付費電話  :  0800-88-55-88
免付費電話
0800-88-55-88

競業禁止、履歷調查

離職員工可能造成公司的損害?

競業禁止與侵害工作權的對抗,競業禁止合約執行窒礙難行?

許多遭受離職員工侵害權益的公司猶豫不決,考慮執行競業禁止合約會造成最終要補償離職員工的尷尬結果。假設,公司遭受巨大財務及商譽損失,企業主可能不會考慮這微小的金錢補償吧!


企業主應該不會聘僱一位曾經背叛前雇主的員工吧!

有侵權前科紀錄的職員要再去應徵工作,恐怕會產生信任危機,根據全聯徵信社多年來辦理商業徵信的經驗,離職員工不僅會影響在職員工,甚至會積極挖腳老同事至新公司組成團隊。接下來,開始拉走客戶訂單,熟捻舊公司產品優劣的商業機密,將是他積極在新東家創造績效的利器。許多投機的商人或是積極想超越競爭對手的經營者,最常採用的手法就是重金挖腳競爭對手的業務團隊。通常,掌握大客戶的業務人員會是被鎖定的對象。

短期的停損策略將是快速解決方案,全聯徵信社的競業禁止調查將火速提供您緊急處理標的名單,可能被挖腳的員工名單,離職員工已經積極接觸的公司客戶和廠商,固樁及固單的專業工作交給公司領導階層去執行,必定能受到具體成效。


求職者的履歷暗藏著什麼樣的風險?

頂尖的人才要靠挖腳?求職市場上找不到好人才嗎? 如果你想尋找頂尖人才,大量的應徵、篩選後,僅憑應徵者的履歷作判斷可能淺藏著許多風險。

強調優點、隱藏缺點是製作個人履歷的標準作業流程。

特別是有糾紛的前東家,當有人徵信先前工作經歷時,肯定是不會說好話的。如果您一時不察,雇用曾經侵害公司權益的員工,無疑讓企業面臨陷入不可預期的風險。尤其,曾經犯過竊盜、業務侵占、性騷擾、傷害…等刑責的前科紀錄的求職者。

履歷調查最重要的部分就是前科紀錄、訴訟紀錄及工作經歷。

公司決定錄取、雇用一個陌生職員前,必要性的履歷調查是非常重要的,因為,員工進入公司將接觸的工作,深入淺出地或多或少都會牽涉到公司的營運機密。

履歷調查,將有效率的抓出企業間諜,委託全聯徵信社,您將獲得最即時的可靠資訊。


本網站文章為全聯徵信社團隊之創作,原著作權之智慧財產權仍歸屬全聯徵信有限公司所有。未經本公司同意及授權下,不得擅自以重製之方法轉載其原創作文章。
涉及侵權,依智慧財產權之著作權法91條第1項,本公司將偕同創作人依法追訴。