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履歷調查,為什麼需要進行履歷調查?

透過檢視應徵者的才能和能力,以及您當前在各個缺員職位,尋找最適合您組織的候選人。

履歷調查報告,將降低招聘和培訓成本高達80%。履歷調查,顯著提高您僱傭生產性長期僱員的成功率,並提高優秀人才的保留率。透過歷史紀錄篩選方式調查候選人(他們可以做的工作和技能),行為特徵(他們是否適合你的公司文化)和職業興趣。有能力為現有員工的續聘計劃進行檢核,以及推薦所有職位的新候選人。履歷調查是一個100%平等的機會系統。


聘請私人偵探和私人調查員執行就業背景檢查

全聯徵信社的履歷調查是一個基於資訊網絡的系統,允許雇主根據列出的特徵和條件來開發和篩選獨特的工作匹配模式,尋找適合他們職位的優異人才。預測適合性,並準確地將人們與雇主期望所做的工作相匹配。許多相關研究獲致類似的結論,適當的工作提高參與度和工作滿意度,從而提高生產率。所有雇主都希望聘僱符合公司文化,環境,管理風格和同事的人才。一個人的教育,培訓,背景和經驗只是成為好員工的冰山一角。對一個人的成功至關重要的是求職者天生的天賦。這些是你不能教育或訓練的東西。調查和挖掘這些不可訓練的特徵:行為特徵,思維方式和職業興趣。


履歷調查,節省您和您公司的時間和金錢

僱用合適的人員可以防止未來對貴公司的損失或損害。這就是為什麼徵信社和私人調查機構向各種規模的企業提供有關應徵員工的深入背景調查報告。一個企業的成功與員工的行為直接相關。確保你正在招聘的人將有利於提升公司的營運績效。履歷調查,不僅揭示了公司文化與人才和能力之間的重要考量,而且深入探討了思維方式,行為特徵,職業興趣,動機,生產力和穩定性等問題。履歷調查,降低招聘成本,營業額和提高您的生產力和保留率,節省您和您公司的時間和金錢。

如果您已經察覺現有員工有可疑活動,全聯徵信社在這種情況下也有廣泛的解決方案。

就業背景檢查,以下是我們提供的一些專業,具有成本效益的服務:

  • 職前/背景檢查
  • 欺詐,工作場所和素行調查
  • 員工盜竊調查和資訊安全管理
  • 電子Bug掃描
  • 資產搜索
  • 專家見證
  • 尋人、找人
  • 公共記錄搜索
  • 車輛跟踪
  • 外遇調查
  • 外遇蒐證
  • 監控(所有類型)
  • 反監控
  • 臥底調查
  • 職業災害賠償調查
  • 個人素行調查
  • 行蹤調查
  • 行蹤調查
  • 訴訟支援

僱用徵信社私人調查員,揭穿應徵者的謊言

如果您正在考慮聘請員工或合作夥伴關係而不進行背景調查,您的業務風險很大。由合格的私人調查員進行的全面背景調查,可以為您和您的企業節省大量時間,金錢和苦難。

許多數據統計,顯示有​​關簡歷和應徵者的一些訊息可能跟跟事實有一段差距:

  • 大約78%的簡歷是美化的。
  • 大約70%的大學生會在簡歷上找到自己想要的工作。
  • 大約53%的簡歷和工作經歷不符合事實。
  • 大約40%的簡歷包括薪資高估。
  • 大約33%的簡歷包括不準確的職位說明。
  • 大約29%的履歷模糊陳述或隱藏工作經歷。
  • 大約27%的申請人提供了偽造的參考。
  • 大約21%的簡歷存在著欺騙雇主。
  • 大約7%的應徵者隱藏犯罪紀錄。
  • 大約3%的應徵者在他們的記錄中有輕罪。

這些研究數據,只能進一步彰顯對應徵者進行徹底背景調查的必要性。

但是,幾個謊言真的有多少傷害呢?可能發生什麼?

雇主可能會遇到一個沒有資格勝任工作或被雇用的員工。最糟糕的是,您最終可能會遇到一個使用欺詐行為牟利,而不是誠實的執行高質量工作的員工。如果您未能調查即將雇用的人是潛在的業務合作夥伴,您的企業遭受欺詐或無所作為的風險更大。

無論一個人在履歷表上顯示的多麼好,即使親自談話面試,你都不會知道事實真相,除非你執行一些挖掘。執行您自己的搜索可能是耗時的,可能不會顯示您迫切需要知道的訊息。通過聘請一名私人偵探,您可以確保獲得所需的資訊。

請聯繫 0800885588 全聯徵信社,進行一個免費電話諮詢。


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