竞业禁止、履历调查

企业主应该不会聘雇一位曾经背叛前雇主的员工吧！

有侵权前科纪录的职员要再去应征工作，恐怕会产生信任危机，根据全联征信社多年来办理商业征信的经验，离职员工不仅会影响在职员工，甚至会积极挖脚老同事至新公司组成团队。接下来，开始拉走客户订单，熟捻旧公司产品优劣的商业机密，将是他积极在新东家创造绩效的利器。许多投机的商人或是积极想超越竞争对手的经营者，最常采用的手法就是重金挖脚竞争对手的业务团队。通常，掌握大客户的业务人员会是被锁定的对象。

短期的停损策略将是快速解决方案，全联征信社的竞业禁止调查将火速提供您紧急处理目标名单，可能被挖脚的员工名单，离职员工已经积极接触的公司客户和厂商，固桩及固单的专业工作交给公司领导阶层去执行，必定能受到具体成效。

求职者的履历暗藏着什么样的风险？

顶尖的人才要靠挖脚？求职市场上找不到好人才吗？ 如果你想寻找顶尖人才，大量的应征、筛选后，仅凭应征者的履历作判断可能浅藏着许多风险。

强调优点、隐藏缺点是制作个人履历的标准作业流程。

特别是有纠纷的前东家，当有人征信先前工作经历时，肯定是不会说好话的。如果您一时不察，雇用曾经侵害公司权益的员工，无疑让企业面临陷入不可预期的风险。尤其，曾经犯过窃盗、职务侵占、性骚扰、伤害…等刑责的前科纪录的求职者。

履历调查最重要的部分就是前科纪录、诉讼纪录及工作经历。

公司决定录取、雇用一个陌生职员前，必要性的履历调查是非常重要的，因为，员工进入公司将接触的工作，深入浅出地或多或少都会牵涉到公司的营销机密。

履历调查，将有效率的抓出企业间谍，委托全联征信社，您将获得最实时的可靠信息。