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履历调查,为什么需要进行履历调查?

透过检视应征者的才能和能力,以及您当前在各个缺员职位,寻找最适合您组织的候选人。

履历调查报告,将降低招聘和培训成本高达80%。履历调查,显著提高您雇佣生产性长期雇员的达标率,并提高优秀人才的保留率。透过历史纪录筛选方式调查候选人(他们可以做的工作和技能),行为特征(他们是否适合你的公司文化)和职业兴趣。有能力为现有员工的续聘计划进行检核,以及推荐所有职位的新候选人。履历调查是一个100%平等的机会系统。


聘请私人侦探和私人调查员执行就业背景检查

全联征信社的履历调查是一个基于信息网络的系统,允许雇主根据列出的特征和条件来开发和筛选独特的工作匹配模式,寻找适合他们职位的优异人才。预测适合性,并准确地将人们与雇主期望所做的工作相匹配。许多相关研究获致类似的结论,适当的工作提高参与度和工作满意度,从而提高生产率。所有雇主都希望聘雇符合公司文化,环境,管理风格和同事的人才。一个人的教育,培训,背景和经验只是成为好员工的冰山一角。对一个人的成功至关重要的是求职者天生的天赋。这些是你不能教育或训练的东西。调查和挖掘这些不可训练的特征:行为特征,思维方式和职业兴趣。


履历调查,节省您和您公司的时间和金钱。

雇用合适的人员可以防止未来对贵公司的损失或损害。这就是为什么私家侦探社和私人调查机构向各种规模的企业提供有关应征员工的深入背景调查报告。一个企业的成功与员工的行为直接相关。确保你正在招聘的人将有利于提升公司的营销绩效。履历调查,不仅揭示了公司文化与人才和能力之间的重要考虑,而且深入探讨了思维方式,行为特征,职业兴趣,动机,生产力和稳定性等问题。履历调查,降低招聘成本,营业额和提高您的生产力和保留率,节省您和您公司的时间和金钱。

如果您已经察觉现有员工有可疑活动,全联征信社在这种情况下也有广泛的解决方案。

就业背景检查,以下是我们提供的一些专业,具有成本效益的服务:

  • 职前/背景检查
  • 欺诈,工作场所和行为调查
  • 员工盗窃调查和信息安全管理
  • 电子Bug扫描
  • 资产搜索
  • 专家见证
  • 寻人、找人
  • 公共记录搜索
  • 车辆跟踪
  • 外遇调查
  • 外遇取证
  • 监控(所有类型)
  • 反监控
  • 卧底调查
  • 职业灾害赔偿调查
  • 个人行为调查
  • 行踪调查
  • 窃听调查
  • 诉讼支持

雇用私家侦探社私人调查员,揭穿应征者的谎言

如果您正在考虑聘请员工或合作伙伴关系而不进行背景调查,您的业务风险很大。由合格的私人调查员进行的全面背景调查,可以为您和您的企业节省大量时间,金钱和苦难。

许多数据统计,显示有​​关简历和应征者的一些信息可能跟跟事实有一段差距:

  • 大约78%的简历是美化的。
  • 大约70%的大学生会在简历上找到自己想要的工作。
  • 大约53%的简历和工作经历不符合事实。
  • 大约40%的简历包括薪资高估。
  • 大约33%的简历包括不准确的职位说明。
  • 大约29%的履历模糊陈述或隐藏工作经历。
  • 大约27%的申请人提供了伪造的参考。
  • 大约21%的简历存在着欺骗雇主。
  • 大约7%的应征者隐藏犯罪纪录。
  • 大约3%的应征者在他们的记录中有轻罪。

这些研究数据,只能进一步彰显对应征者进行彻底背景调查的必要性。

但是,几个谎言真的有多少伤害呢?可能发生什么?

雇主可能会遇到一个没有资格胜任工作或被雇用的员工。最糟糕的是,您最终可能会遇到一个使用欺诈行为牟利,而不是诚实的执行高质量工作的员工。如果您未能调查即将雇用的人是潜在的业务合作伙伴,您的企业遭受欺诈或无所作为的风险更大。

无论一个人在履历表上显示的多么好,即使亲自谈话面试,你都不会知道事实真相,除非你执行一些挖掘。执行您自己的搜索可能是耗时的,可能不会显示您迫切需要知道的信息。通过聘请一名私人侦探,您可以确保获得所需的信息。

请联系 0800885588 全联征信社,进行一个免费电话咨询。


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