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员工矿工及不当行为调查

员工是企业最有价值的资产。他们是贵公司的代表,并经常委以敏感且事关机密的公司事务。相对于竞争对手而言,可能是有价值的、值得投资的恶意挖角目标,布局积极抢夺大厂订单计划。

在任何企业,或大或小,存在着员工不当行为的风险,其中包括偷窃,懒惰,装病。不幸的是,如果这些事件都没有处理迅速,他们足以影响公司的获利和财务状况,并导致士气低落。一个快乐的员工是具有积极成效的,所以,必须迅速而有效的处理行为不当的员工。在员工行为调查工作方面,全联征信社的调查团队经验丰富的私家侦探,多年琢磨精炼的侦查技能和知识来调查和验证你对员工旷工或不当行为的任何怀疑。

员工旷工调查,没有哪一个老板愿意指责一名工作人员他是否真正生病?

但有时你的怀疑是正确的。据估计,在台湾职场员工请病假,12%可能不确实或是病情尚未达请假标准。

友善的医病关系,诊断证明书并不是那么难以获得。

通常,这些病假是一名雇员想要一个长周末,时间久了或形成了公司风气,将会影响公司的利润和生产率的结果。在某些情况下,员工可能在其他地方工作,照领病假工资。甚至建立自己的企业和你的公司直接竞争,并免费使用您的知识产权。


员工不当行为调查

员工不当行为涵盖范围广泛的不正当活动,包括财产和知识产权盗窃,贪污,个人活动占用公司的上班时间,收回扣,企业间谍活动,以及其他不正当活动,假冒的出差时间表和虚假报销开支。

关于公司对员工缺勤率和不当行为的调查,全联征信社的私人侦探是非常宝贵的帮手。

当委任我们之前会先与你讨论所有问题细节,过程中的每个案件并考虑员工的不当行为是否存在任何借口和理由,以决定最佳调查行动。

本公司采用最新的技术和调查方法,隐蔽监控及所有调查作为均将采取非侵入方式进行,不会引起员工的注意力,小心翼翼的保护雇员与雇主的友善关系。

所有的证据都将呈现给您一个清晰,简洁的报告,并足够提供在一个案件协商处理或法庭使用。

我们在调查和解决涉及员工缺勤率和不当行为案件的出色业绩,有许多的企业老客户信任我们的能力,足以查明真相,并找到所需要的证据,以解决此事件。

如果您怀疑不诚实行为的员工,请与全联征信公司讨论,了解我们能够如何帮助您。


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